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      濱州醫學院教職工考勤及請假管理辦法
      2016-10-10 16:54  

      濱州醫學院教職工考勤及請假管理辦法

      第一章 總 則

      第一條 為嚴肅工作紀律,保證教學科研和管理服務等各項工作的順利進行,保障教職工切身利益,根據國家和山東省有關文件規定,結合我校實際,修訂本辦法。

      第二條 本辦法適用于全校在職教職工(不包含人事派遣人員)。

      第二章 工作紀律與規范

      第三條 教職工應嚴格遵守校規校紀,在工作時間內堅守崗位,認真履行崗位職責,保質保量完成各項工作任務。

      (一)專任教師應認真完成本人所承擔的教學、科研任務,按時參加學校及所在單位組織的政治、業務學習、會議或其他集體活動,服從院(系)工作時間安排。

      (二)管理人員、輔助系列專業技術人員、工勤人員執行坐班制。執行坐班制人員應遵守學校工作紀律,認真履行崗位職責,不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。

      第四條 教職工上班遲到或早退一次超過半小時的,每次按事假半天處理。遲到或早退一次不超過半小時的,每累計三次按事假半天處理。

      第五條 教職工應服從學校工作安排,發生崗位調整時,應在規定時間內到新崗位報到。

      第六條 未經學校批準,各單位不得擅自向校內外其他單位借調工作人員或安排本單位教職工到校內外其他單位工作。確因工作需要,借調人員的,借調科級以上干部應征得學校組織部同意,借調其他人員應征得學校人事處同意。

      第三章 考勤管理

      第七條 考勤實行單位負責制,各單位負責本單位教職工的考勤管理工作。各單位應充分認識考勤工作的重要性,嚴格規范考勤管理。

      (一)考勤是學校審定教職工轉正定級、考核、獎懲、崗位聘用、職務任免及薪酬發放等的重要依據。

      (二)單位黨政主要負責人是考勤工作的第一責任人,對本單位教職工考勤結果負責。另外,需指定專人具體負責本單位的考勤工作,做好本單位教職工出勤情況的登記、匯總和報送工作。

      (三)各單位應于每月五日前將上個月考勤情況報送學校。考勤表報送前需經單位主要負責人審閱、簽字并加蓋公章。

      (四)各院(系)報送考勤前,應對本院(系)教職工的出勤情況進行公示,公示時間不少于兩個工作日。學校將按季度公示全校考勤結果。

      第八條 考勤工作要堅持原則,實事求是,對遲到、早退、請假、曠工等情況,應如實計入考勤,及時上報。

      第四章 各類假期及待遇

      第九條 病假

      (一)教職工因病不能堅持正常工作,必須治療或休養的,可請病假。

      (二)請病假的教職工,應提供縣級以上醫院開具的診斷和病休證明。

      (三)病假期間的待遇

      根據國家規定,病假期間工資按下列標準兌現:

      1. 病假在兩個月以內的,工資不變。

      2. 病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,工資按90%計發;工作年限滿十年及以上的,工資不變。

      3. 病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發給本人工資的70%;工作年限滿十年及以上的,發給本人工資的80%。

      第十條 產假、護理假

      (一)女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。

      女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

      (二)符合法律和山東省相關條例規定生育子女的夫妻,不分孩次,除國家規定的產假外,均增加產假60天。申請產假或護理假時,應提交醫院出具的證明材料。

      (三)配偶生育期間,男職工可享受7天的護理假。

      (四)產假和護理假應一次性休完,假期未滿而提前銷假的,不可以繼續申請。

      (五)產假、護理假期間的待遇

      產假、護理假期間工資不變。產假期滿,因身體原因不能上班工作的,應按病假進行申請,經批準后方可休假。

      第十一條 事假

      (一)教職工因私事必須占用工作時間去辦理的,應請事假。

      (二)事假由所在單位根據實際情況從嚴掌握,一般每次不應超過7天。全年事假累計不應超過30天。

      (三)事假期間的待遇

      1. 半年內累計事假在20天內者,不扣發工資。事假累計超過20天,從第21天起扣發本人日工資的5%,事假每增加20天,扣除部分增加5%。超過六個月按離崗處理。

      2. 試用期教職工事假超過一個月,不予以聘用。

      第十二條 婚假、喪假

      (一)教職工結婚,可給予3天婚假。因雙方不在一地而必須到外地結婚的(不包括旅行結婚),可視路程遠近給予路程假。申請婚假時應提交結婚證原件及復印件。婚假應在領取結婚證后一年內一次性休完。

      (二)教職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養父母及因父母雙亡撫養其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天。喪事在外地料理的,可按實際需要另給路程假。途中交通費、住宿費用由職工自理。

      (三)婚、喪假期間的待遇

      婚、喪假期間工資不變。特殊情況需續假者,按事假辦理請假手續,經批準后方可續假。

      第十三條 探親假

      根據教育部有關規定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。因特殊情況,需要利用工作時間探親的,按事假辦理請假手續,經批準后方可離校。

      第十四條 哺乳假

      對哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工,所在單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

      第十五條 工傷假

      經業務主管部門認定為工傷的教職工,可休工傷假。在規定的治療休養期間,所有待遇不變。

      第十六條 其他相關規定

      (一)病假、產假、護理假、事假、婚假、喪假期間,各類獎金及其他福利待遇按學校有關規定執行。

      (二)休假天數計算。各類假期的休假天數,從學校準假時間開始至準許銷假時間結束,期間包含的公休假日、法定節假日和寒暑假均計入休假時間。

      第五章 請假程序及審批

      第十七條 教職工因故需要請假的,應提前辦理請假手續。請假應由本人填寫《教職工請(續)假審批單》,并提供相關證明材料,按照管理權限逐級報批,經批準后方可離開。遇特殊情況(如事故、急診等)無法及時辦理書面請假手續的,可先電話聯系請假,經批準后,在銷假或續假前,及時補辦書面請假手續。請假審批原則上以不影響工作為前提。

      第十八條 教職工準假期滿仍不能上班的,應及時辦理續假手續。續假應由本人填寫《教職工請(續)假審批單》,按照請假及續假的總天數逐級報批,經批準后方可續假。續假手續應在準假期滿前辦理完畢。

      第十九條 教職工準假期滿上班或假期未滿提前上班的,應在到崗工作當天辦理銷假手續。銷假時間以準假單位批準的銷假日期為準。

      第二十條 審批

      (一)院(系)所屬人員的請銷假和續假由院(系)審批(處級干部由學校審批)。請假超過3天的,應在離崗前報人事處備案。

      (二)院(系)以外的教職工請假,3天以內的,由單位負責人審批;3天以上,7天以內的,由人事處審批;超過7天的,由人事處報學校領導審批。

      (三)單位正職請假,由學校主要領導審批;單位副職請假,由分管校領導審批。審批通過,報黨委辦公室(院長辦公室)備案后,送交學校人事處。

      (四)教職工外出進修或攻讀學位,應在離校前辦理請假手續,經批準后方可離校。與學校簽訂協議者,在協議約定期限內的,由所在單位審批,報人事處備案;未與學校簽訂協議或超出協議約定期限者,按照請假天數逐級報批。

      第六章 違反工作紀律的處理

      第二十一條 曠工及其處理

      (一)教職工出現下列情形之一者,按曠工處理:

      1. 未辦理請假手續或雖請假但未經批準而擅自離崗者;

      2. 準假期滿未申請續假或申請續假未經批準而沒有按時到崗者;

      3. 經查明,請假理由及依據屬造假者;

      4. 不服從學校調動,拒絕到新崗位工作,或無理拖延超過學校規定的報到時間者;

      5. 借調期滿,未辦理相關手續而拒絕回原單位報到工作者;

      6. 未經批準擅自出國(境)者;出國逾期不歸且未履行相關手續者;因公、因私出國未按規定辦理請假手續者。

      (二)曠工的處理

      1. 連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,解除聘用合同;

      2. 一個月累計曠工超過5個工作日或連續曠工超過3個工作日,扣發當月工資。

      第二十二條 紀委(監察室)、組織部、人事處將對各單位考勤管理情況進行不定期檢查。對出現考勤結果錯報、漏報、報送不及時等現象,及弄虛作假、隱瞞不報考勤真實情況的單位,學校將嚴肅追究單位主要負責人及考勤具體負責人員的責任,進行誡勉談話,給予批評教育或通報批評。情節嚴重的,給予相應處分。造成經濟損失的,所造成的經濟損失由該單位承擔。

      第七章 附則

      第二十三條 直屬附屬醫院可依據本辦法,結合實際情況制訂實施細則,完善學校編制在附屬醫院工作人員的考勤管理。

      第二十四條 本規定未盡事宜,按上級有關規定執行。

      第二十五條 本辦法自公布之日起施行,以往有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

      第三十六條 本辦法由人事處負責解釋。

      附件:1. 濱州醫學院教職工請(續)假審批單

      2. 濱州醫學院教職工考勤表

      附件1

      濱州醫學院教職工請(續)假審批單

      類 型:□請假 □續假

      姓 名

      院(系)、部門

      科室

      請(續)假起止日期

      年 月 日- 年 月 日

      請(續)假天數

      聯系

      電話

      請(續)假

      事由

      類別

      □病假□事假□產假□護理假□婚喪假□工傷假□外出進修□攻讀學位□干部培訓□其他

      請(續)假審批

      所在科室意見:

      負責人簽字:

      年 月 日

      所在部門、院(系)意見:

      負責人簽字:

      年 月 日

      人事處意見:

      負責人簽字:

      年 月 日

      校領導意見:

      簽字:

      年 月 日

      備案時間

      備注

      銷假審批

      所在部門、院(系)意見:

      負責人簽字:

      年 月 日

      人事處意見:

      負責人簽字:

      年 月 日

      備案時間

      備注

      請假(備案)回執

      經研究,同意你單位 同志的 假(備案)申請,批準(備案)請假日期為 日至 日。請假期滿后,請本人及時到準假單位銷(續)假。

      (簽章)

      年 月 日

      備注: 所在單位憑本批準請假回執準假。

      附件2

      濱州醫學院教職工考勤表

      部門、院(系):(蓋章) 考勤月份: 年 月

      部門人數

      全勤人數

      缺勤人數

      缺勤總天數

      本月出勤情況

      姓 名

      缺勤天數

      具體缺勤天數

      備注

      病假

      事假

      產假

      護理假

      婚喪假

      工傷假

      外出

      進修

      攻讀學位

      干部培訓

      曠工

      部門、院(系)負責人: 填表人: 報表時間: 年 月 日

      說明:

      1.本表應由部門、院(系)主要負責人簽章后,在每月5日前送交學校人事處。

      2.本月缺勤情況中姓名欄應填寫本部門、院(系)所有人員,相關人員若無缺勤情況,應在缺勤天數中填0。

      3.缺勤天數應為具體缺勤天數中各類假期天數的總和。

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